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养老服务的竞争是人才的竞争

2019-06-05 17:53     浏览次数:89    
养老服务的竞争是人才的竞争
  笔者从江苏省养老服务职业教育与产业合作会上获悉,积极应对江苏人口老龄化的创新之举,是江苏养老服务人才培养的一件盛事,标志着江苏养老服务业进入崭新的发展阶段,在江苏养老事业发展中具有里程碑的意义,对养老事业发展起到了示范的作用。是江苏省养老服务业政、行、校、企、社首度联袂打造的人才培养的峰会。
 
  会上,江苏省民政厅副厅长钮学兴分析了江苏老龄化呈现的五个特点,即“来得早、来得多、来得高、来得快、来得重”;即:①来得早,1986年就进入老龄化时期,早13年。②来得多,60岁及以上老年人达1500万,65岁及以上1000万,80岁及以上241万。③来得高,老龄人口(老年化)20.57%,位居第三,仅次于北京、上海。④来得快,86年老龄人口占总人口10%,20年人口老龄化翻一番,达20.57%(2015年)年均增长0.5%,,近10年增长速度年均达0.7—0.8%。预计2030年达30%。以后随着计划生育政策的调整,有所下降。⑤来得重,失能化、失独化、空巢化较为突出。空巢化尤其是独居老人增长迅速,高龄、失能半失能占11%,失能6.23%。失能老人达99万。
 
  钮学兴副厅长指出江苏面临“未富先老、准备不足”的发展现状:一,养老服务和产品供给不足,社区养老服务设施、养老机构与社会需求相比严重不足,老年产品供给单一,布局不合理,区域之间、城乡之间存在巨大差距,设施功能、服务水平参差不齐。养老服务业供需矛盾突出。2015年3月,有99万需要照顾的老年人,只有有8—9万老人入住,特别是农村老人在家听天由命。全省有3万个失独家庭需要精神关爱与心理支持。因此,养老服务需要大量的养老服务人员。
 
  第二,解决养老的资金是个难点。西方养老70%靠政府,而我国80%靠个人(家庭)。我国目前政府补贴的方式:补砖头(按新建或改建或租赁房屋开办养老机构-规模进行补贴)→补床头(按养老机构每月入住老人数进行补贴)→补人头(按实际老年人人数进行补贴)。
 
  第三,规模小、层次低、知识结构、专业技能与实际需求有差异,流失率高。他指出:人才竞争是养老服务发展的关键,养老服务的竞争是人才的竞争,即管理人才的竞争年轻化、专业化的养老服务人才是做好养老服务的关键。
 
  钮学兴副厅长指出,校企融合、协同育人、涉老人才培养也是未来养老服务业竞争的关键点。省民政厅支持高校、大型养老机构进行专业化教授,学会进行研究人才发展,服务产业和教育成果,推动服务水平提高,推进养老服务业发展。共享经验,共同研究遇到的问题。
 
  在介绍发达国家同行经验做法的同时,他提出“走出去与请进来”思路,如江苏省养老服务项目20亿元有10个,10亿元以上也有好几家,如苏州市养老产业发展公司等。希望江苏省有50—100家实施养老服务业连锁经营战略,发挥规模效应和品牌效应,打造养老服务业“航空母舰”;实施养老服务业国际化战略,发挥江苏外向型经济优势,打造养老服务业“江苏模式”。如南京银杏树老年人服务中心、南京鼓楼区心贴心养老服务中心等这些养老综合体走出江苏,进入国际养老服务行列。
 
  在政策上:内资外资一个待遇,民办公办一个政策。标准统一,扶持发展。
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